Zakon o mirovinskom osiguranju (NN br. 96/25) propisuje različite uvjete starosti koji su potrebni za priznavanje pojedinih vrsta starosnih i prijevremenih starosnih mirovina, posebno za muškarce, posebno za žene.
Opći uvjet za pravo na redovitu starosnu mirovinu za muškarca ispunjen je kada navrši 65 godina života i 15 godina mirovinskoga staža (članak 38.). Međutim, za žene su propisani povoljniji uvjeti u članku 170. Zakona, koji određuje da pravo na starosnu mirovinu tijekom 2026. g. stječe žena kada navrši 15 godina mirovinskoga staža i 64 godine života. To je važno upozorenje jer su uvjeti za starosnu mirovinu za žene do kraja 2025. g. bili blaži. Dovoljna je bila starost od 63 godine i 9 mjeseci.
Dakle, žena koja tek krajem godine ispunjava uvjete starosti propisane za 2026. g., primjerice 25. prosinca ispunjava uvjet starosti, mora mirovinu ostvariti najkasnije do 31. 12. 2025. Već sljedeće godine, dakle počevši od 1. siječnja 2026. ta ista žena ne ispunjava uvjete starosti, jer se u toj 2026. g. traži starost od najmanje 64 godine. Prema tome zakon je drži u nekoj vrsti čekanja na mirovinu. Međutim, ako je ta žena ostvarila pravo na starosnu mirovinu najkasnije do 31. siječnja 2025., priznat će se uz mirovinu još i novo pravo na godišnji dodatak za 2025. g. koji joj se određuje prema godinama mirovinskoga staža (članak 92.).
Pravo na prijevremenu starosnu mirovinu ima osiguranik kada navrši 60 godina života i 35 godina mirovinskoga staža (članak 40.). Međutim, i u tim slučajevima za žene je propisana iznimka glede uvjeta (čl. 172.). Prema tim odredbama žena ispunjava uvjete ako u 2026. g. navrši 59 godina života i 34 godine mirovinskoga staža. Podsjećamo da su do 31. prosinca 2025. za žene bili propisani blaži uvjeti starosti staža (58. g. i 9 mjeseci života i 33 g. i 9 mjeseci mirovinskoga staža). Važno je znati da oba uvjeta moraju biti ispunjena da bi se priznavalo pravo na prijevremenu starosnu mirovinu, odnosno kada bude ispunjen i posljednji uvjet. Nažalost, i u tim slučajevima može doći do situacije da čekajući ispunjenje jednoga uvjeta, primjerice starost, dođe do promjene uvjeta staža. Zato žene kod kojih se ispunjava jedan od uvjeta tek krajem godine moraju paziti kod izbora dana za odlazak u prijevremenu starosnu mirovinu.
Posebni su slučajevi za prijevremene starosne mirovine propisani za slučajeve stečaja poslodavaca ( čl. 41.) koji glasi:
(1) Pravo na prijevremenu starosnu mirovinu prema uvjetima iz članka 40. i članka 172. ovoga Zakona ima osiguranik koji je nakon prestanka osiguranja prouzročenog stečajem, neposredno prije ispunjenja uvjeta za ostvarivanje prava na mirovinu iz članka 40. ovoga Zakona proveo u neprekidnom trajanju najmanje dvije godine kao nezaposlena osoba prijavljena službi nadležnoj za zapošljavanje.
(2) Pravo iz stavka 1. ovoga članka pripada najranije s danom ispunjenja uvjeta, a osiguranik se s tim danom odnosno najkasnije s prvim idućim danom nakon ispunjenja uvjeta mora odjaviti iz evidencije nadležne službe za zapošljavanje.
(3) Zahtjev za prijevremenu starosnu mirovinu iz ovoga članka podnosi se od dana ispunjenja prvih uvjeta iz članka 40., odnosno članka 172. ovoga Zakona.
(4) Prijevremena starosna mirovina iz stavka 1. ovoga članka određuje se uz primjenu polaznog faktora 1,0.
(5) Pravo iz ovoga članka ne može steći osiguranik koji je nakon ispunjenja uvjeta iz stavka 1. ovoga članka ostao prijavljen službi nadležnoj za zapošljavanje.
(6) Sklapanje novoga ugovora o radu s istim poslodavcem kod kojega je radni odnos prestao zbog stečaja, a koji je naknadno sklopljen radi završetka poslova pripreme vezanih uz stečaj prema propisu kojim se uređuje stečaj, ne dovodi do gubitka uvjeta statusa neprekidne nezaposlenosti radi ostvarivanja prava po osnovi iz stavka 1. ovoga članka, već se zbrajaju razdoblja nezaposlenosti tog radnika od dana stečaja tog poslodavca do ispunjenja uvjeta starosne dobi iz članka 40., odnosno članka 172. ovoga Zakona u kojima nije radio.
